reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > PIT > Archiwum > Archiwum z 2010 > Jak rozliczyć zaległe wynagrodzenie w PIT-11

Jak rozliczyć zaległe wynagrodzenie w PIT-11

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 8 października 2010 r. (nr ITPB2/415-638/10/RS)

Stan faktyczny

Będąc zatrudniona jako nauczycielka, posiadała Pani 30-letni okres zatrudnienia, w tym 19 lat, 10 miesięcy i 20 dni pracy w szczególnym charakterze. Po tym okresie pracy lekarz stwierdził, że należy udzielić Pani urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia na okres 8 miesięcy. Zgodnie z Kartą Nauczyciela takiego urlopu udziela dyrektor nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole. Może on trwać jednorazowo 12 miesięcy. Z kolei nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. Pani pracodawca (szkoła podstawowa – reprezentowana przez dyrektora szkoły) uznał, że urlop dla poratowania zdrowia wlicza się do okresu pracy w szczególnym charakterze i udzielił płatnego urlopu jedynie na okres kilku tygodni brakujących do 20 lat zatrudnienia w szczególnym charakterze. Od powyższej decyzji złożyła Pani odwołanie.

Sąd pierwszej instancji uznał, że ma Pani prawo do urlopu dla poratowania zdrowia w pełnym ośmiomiesięcznym okresie orzeczonym przez lekarza. Sąd ten wskazał, że okres przebywania nauczyciela na płatnym urlopie dla poratowania zdrowia, zgodnie z art. 32 ust. 1a ustawy o emeryturach i rentach z FUS, nie jest wliczany do okresu pracy w szczególnym charakterze. Sąd pierwszej instancji zmienił decyzję dyrektora szkoły i przyznał Pani, jako nauczycielowi prawo do urlopu w pełnym wymiarze. Z kolei od tego wyroku apelację złożył pracodawca reprezentowany przez dyrektora szkoły. Sąd drugiej instancji uznał, że urlop udzielony nauczycielowi dla poratowania zdrowia wlicza się do okresu pracy w szczególnym charakterze i tym samym sąd apelacyjny zgodził się z decyzją dyrektora szkoły, że urlop ten uległ skróceniu do kilku tygodni brakujących nauczycielowi do 20-letniego stażu pracy w szczególnym charakterze. Na powyższe wniosła Pani skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, który stwierdził, że okres niewykonywania pracy w rozumieniu art. 32 ust. 1a pkt 1 ustawy emerytalnej to nie tylko okres niezdolności do pracy, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego, ale także każdy inny okres, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy i otrzymywał wynagrodzenie, jednak faktycznie pracy nie wykonywał. W ocenie Sądu Najwyższego takim okresem jest również okres urlopu dla poratowania zdrowia. Sąd podkreślił również, że do uzyskania prawa do emerytury niezbędne jest posiadanie 30-letniego okresu zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze. Sąd ustalił, że spełniała Pani warunek posiadania 30-letniego okresu zatrudnienia, ustalając jednocześnie, iż nie spełniała warunku 20 lat pracy w szczególnym charakterze (Pani staż pracy wynosił w tym względzie 19 lat, 10 miesięcy i 20 dni). Uznał jednocześnie, iż do okresu wykonywania pracy w szczególnym charakterze nie wlicza się urlopu dla poratowania zdrowia w celu nabycia przez nauczyciela prawa do emerytury. Podkreślił też, że może Pani uzupełnić brakujący okres zatrudnienia w szczególnym charakterze dopiero po wykorzystaniu urlopu dla poratowania zdrowia. Mając na uwadze powyższe, Sąd Najwyższy uchylił zaskarżone wyroki.

reklama

Źródło:

Ksiegowosc.infor.pl
PODATKI 2020 - pakiet STANDARD238.00 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama
reklama

PODATKI 2020

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Bartosz Cieśluk

Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama