| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama

Czytaj także

Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > PIT > Archiwum > Archiwum z 2008 > Zmiana wymiaru etatu a urlop wypoczynkowy

Zmiana wymiaru etatu a urlop wypoczynkowy

Jak zmiana wymiaru etatu pracownika w ciągu roku kalendarzowego wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pracownik od stycznia do kwietnia pracował na 1/2 etatu i wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Od maja do sierpnia pracował na pełny etat. Z końcem sierpnia jego umowa o pracę rozwiązała się. Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownikowi, jeżeli należy mu się 26 dni w ciągu roku? Ile pozostało mu jeszcze urlopu do wykorzystania?

Państwa pracownikowi zatrudnionemu do końca sierpnia br. przysługuje jeszcze 11 dni urlopu wypoczynkowego.

Ustalając wymiar przysługującego Państwa pracownikowi urlopu wypoczynkowego powinni Państwo obliczyć go oddzielnie za okres, kiedy pracownik pracował na 1/2 etatu i oddzielnie za okres, kiedy pracownik był zatrudniony na pełny etat.

Dokonując obliczeń należy najpierw ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu. Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat mają urlop ustalany proporcjonalnie do wymiaru etatu (art. 154 § 2 Kodeksu pracy). Ponieważ Państwa pracownik pracował na 1/2 etatu przez 4 miesiące, urlop za ten okres obliczamy w następujący sposób:

  • 1/2 etatu x 26 dni = 13 dni,
  • za okres od 1 stycznia do 30 kwietnia 4/12 x 13 dni = 4,33 dnia, co w zaokrągleniu do pełnego dnia daje 5 dni.

Następnie należy obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przysługujący pracownikowi w czasie zatrudnienia na pełny etat proporcjonalnie za okres od 1 maja do 31 sierpnia 4/12 x 26 dni = 8,66 dnia, po zaokrągleniu 9 dni.

Po tym obliczeniu sumujemy oba wymiary urlopu wypoczynkowego z zatrudnienia na 1/2 etatu oraz pełnego etatu, co daje:

5 dni + 9 dni = 14 dni urlopu wypoczynkowego.

Mając na uwadze, że pracownik wykorzystał już 3 dni urlopu wypoczynkowego, to z 14 dni należy odjąć 3 dni, co daje 11 dni urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna:

  • art. 154 § 1 i § 2, art. 1542 § 1 i § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 896

Narzędzia księgowego

POLECANE

PODATKI 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Natalia Bogdan

Założycielka agencji pracy Jobhouse, ekspertka z zakresu HR i rynku pracy. W marcu 2017 roku otrzymała nagrodę publiczności w ogólnopolskim konkursie Bizneswoman Roku, organizowanym przez kobiecy portal Sukces Pisany Szminką.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »